近期，女大学生黄某(化名)在应聘杭州市西湖区xxx烹饪职业技能培训学校的文案策划一职时，三次被该单位以“限招男性”为由拒绝。7月8日，黄某以“用人单位招 工的性别歧视”为由，通过浙江省杭州市西湖区人民法院起诉该单位。历经一个月的努力，8月13日，黄某收到了法院的案件受理通知书。

得知成功立案，有女青年在新浪微博发起联名信活动，征集到11城市女青年联署，并将联名公开信寄给相关部门，希望“黄某案”得到公正判决，期盼女性求职者不再遭遇性别歧视。

6月25日，黄某在某招聘网站上看到杭州市西湖区XXX烹饪职业技能培训学校招二名文案策划的信息，觉得自己各项条件均符合，于是在网上投递了简历。可是一直没有等来回复，她主动打电话询问，得到的回复是“这个岗位只招男性”。打完电话后再次浏览网页，发现上面写着“限男性”的要求。黄某觉得很难理解，“文案工作为什么要限招男性？仅仅因为我是女生，就完全不考虑工作能力，甚至连面试的机会都没有？”

随后，黄某发现该单位在另一个招聘网站上也有发布招聘文案策划的信息，且没有性别限制。于是，她又投了简历。在确认企业已查看简历后，黄某拨通了网页上联系人叶老师的电话，得到的回复仍是“文案职位仅招男性，因为需要出差”。黄某告知叶老师自己完全愿意也可以出差，但对方回复“女性不予考虑”。

没得到招聘单位拒绝面试的合理解释，黄某不甘心专门去了xxx烹饪学校现场，找到了人事招聘处询问，相关人员还是回复她“该岗位只招男性”。

黄某对记者说，她对这种性别歧视行为无法理解，并担心以后会有更多的女性遭遇这种情况，再三思考后她决定起诉至法院。7月8日，黄某以“用人单位招工的性别歧视”为由，向杭州市西湖区人民法院寄出了起诉状。

起初法院表示该案件不可诉，历经一个月的据理力争和递交补充证据材料，8月13日，黄某终于收到了杭州市西湖区人民法院的案件受理通知书。

得知黄某的起诉已被法院立案，有女青年在新浪微博发起联名信活动，期待积极处理性别歧视问题，并希望法院公正判决，还女性求职者公道。

8月20日上午，来自北京、上海、杭州等11个不同城市的女青年分别向最高人民法院、全国妇联、杭州市西湖区人民法院寄去了公开信，以表示对在一个月内立案的浙江就业性别歧视“黄某案”的立案速度的赞许。