【五邑通人才网】 2012年12月，中国科学院心理研究所与智联招聘共同发起《2012年度中国职场心理健康调研》，了解职场人群的压力状况及压力来源，并进一步探讨此种压力状况对个体身心健康和工作状态的影响。本次调研历时一个月，采取网络问卷的方式，共收取9072份数据。
 2012年12月，中国科学院心理研究所与智联招聘共同发起《2012年度中国职场心理健康调研》，了解职场人群的压力状况及压力来源，并进一步探讨此种压力状况对个体身心健康和工作状态的影响。本次调研历时一个月，采取网络问卷的方式，共收取9072份数据。据调查显示，无论员工处于职业发展的哪个阶段，都面临着三大压力源工作不确定性、动力源匮乏、个人发展受限。

调查结果显示，员工个人幸福感和组织幸福感均处于中等水平。其中个人幸福感低于组织幸福感。新入职、低学历、低职位员工的幸福感比其他人群低，幸福感最高的是尚未工作的首次应聘者。

其中由于宏观经济原因，2012年度的工作不确定性比2011年更严重。身心压力最大的是26-35岁的基层管理人员，他们除了需要承受来自上司的压力外，已开始面临如何管理“90后”员工的难题。