原标题：尊重学生劳动权利，才无“代实习”市场

　　暑期到来了，实习顺理成章成了大学生的假期“必修课”。但不少大学生却逃避暑期实习，为了应付学校检查，想办法搞定实习报告。如今，代学生实习的生意被搬到网店，只需100元就能“实习+盖章+回访”。（新消息报 7月16日）

　　暑期实习是大学生观察、了解社会的渠道，也能提高大学生专业水平和实践经验。他们花钱“代实习”作弊行为应被批评，这种投机取巧的行为一点都不诚信，倘若被发现遭遇学校处罚也不为过。但此举亦说明，人人觉得利大于弊的暑期实习并没有真正得到大学生群体的认同。

　　大学生并不认可现有的实习模式。我国有将近3000万名大学生，社会无法同时提供如此多实习岗位，有十分之一能真正实习已是天文数字。而且，暑期实习长期走过场，大学生实习期只有短短两个月，很难真正参与实习单位的工作，只能做写打印文件、发放报纸等零嘴工作。

　　学校和单位并非真正重视暑期实习。学校只要实习结果，几乎不为学生推荐实习单位，而是让他们自己去找，回访也是“形式主义”，因为双方对“实习”心知肚明。正规单位不欢迎实习，外人会影响正常的工作流程。那些愿意接受实习的单位，更是看中实习期的免费劳动力。

　　何况，如今有多种多样的实习渠道，比如暑期在超市搞促销、在夜市摆地摊创业、参加英语培训活动、利用网络调查实践等。这些真正的社会实践活动，却无法写实习报告和盖公章，不被目前的实习制度认可。在这种情况下，大学生自然倾向于“代实习”，如此才能两不误。

　　暑期实习遭遇尴尬的根源在于，随着市场经济的发展，大学生实习观念发生了变化。以前是大学生主动为单位提供免费劳动力，可如今更愿意保护自己的劳动权利。学校和单位无视这一点，只愿意为大学生的付出提供实习报告，必然会遭遇抵制，而“代实习”就是一种软抵制。

　　欧美大学生实习链条相对完善，公司不但专门招聘带薪实习生，还利用实习过程培养未来员工。除了参与项目和工作，实习者还能共享公司单位的资源和信息。这一点值得学校和单位反思，为何我们对漠视实习生的劳动权利行为习以为常？是不是已到了改变实习制度的时候了？

　　故此，为了避免大学生“代实习”，学校除了加强考察实习成果和处罚作弊以外，更要拓宽实习渠道、实习方式，让学生能根据实际情况找到暑期实习方式，这本身就是很好的社会锻炼。只有这样，才能推动暑期实习制度改革，才能让学生、学校、单位为实习劳动权利负责任。