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工作： |
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时间 |
组织/单位 |
部门 |
职位 |
工作/实践描述 |
| 2022年7月至 |
企军师（广东）咨询有限公司 |
总部 |
合伙人 |
猎聘工作：
1. 根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；
2. 收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；进行市场拓展，了解客户
需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；
3. 根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，
制作并提交候选人报告；
4. 跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；联络候选人，安排候选人面试；
5. 跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付；协
助客户对候选人进行面试背景调查和 offer 谈判；
6. 统筹客户服务部、行政部、招聘部三大部门日常管理工作；审核所有猎头职位的推荐与沟通；
7. 负责公司所需承接业务的风险把控，公司员工关系管理（含括派遣及外包员工）
企业咨询：
1. 为中小企业提供管理咨询和培训服务；负责按各企业的实际情况进行不同方式的企业管理系统变革实战
式驻厂辅导；《中小微企业招聘 - 突围策略》 《职业生涯规划手册》 《项目管理 - 快速解决企业痛
点》 《绩效管理这样做才可以落地》 《变革的力量》《6S 精细化管理》
期望岗位性质：全职 期望月薪：面议
期望工作地： 江门 珠海 佛山 中山 期望从事的岗位：人力资源总监/行政总监/人力资源经理
期望从事的行业：制造业 到岗时间：最快一周
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2. 负责公司培训项目的运营管理；对企业组织进行各种专业性培训辅导；
3. 组织开展各类公开专题培训课程的编写与审核；
4. 带领团队完成上级交办任务；组织团队内部培训学习；客情关系维护等；
5. 接受公司的指令对企业进行有针对性的调研、为企业提供实战式驻厂辅导；
项目经历：在鹤山市杰之星五金实业有限公司提供的顾问服务为“薪酬体系”项目，驻厂一个月时间完成该咨
询辅导，该项目也得到该公司老板的高度认可。 |
| 2022年3月至2022年7月 |
珠海双喜电器股份有限以司 |
人力资源部 |
总监 |
公司简介： ? 双喜电器源于1956年，有着深厚的文化底蕴和品牌价值，2015年7月在旋板挂牌，股票代码
833146，主营业务为研发、生产、销售金属炊具及电炊具。双喜电器在产量及市场占有率上一直处
于行业前三名，年销量达十亿元人民币。
职责描述：
1、组织制定和调整公司的人力资源规划战略；根据企业发展战略目标，制订人力资源中、长期发展规划，为企业战
略落地提供有力的人力资源支持；
2、研究公司人才成本，根据实际情况拟定公司人员编制，进行人力资源成本控制；
3、根据企业发展状况，同步优化、完善人力资源管理体系、管理模式，以及相关人力资源管理制度、流程；
4、负责和统筹信息管理制度并监督执行；编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划；
5、负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行；负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪
酬设计，并科学调整；
6、搭建、完善公司人才培育体系和机制，落实人力资源储备、评估、开发与应用，建立完善的激励机制和沟通渠
道，并提炼、维护、传播企业文化，确保企业的可持续稳健发展；
7、成立集团管理学院，为集团关键员工进行职业生涯规划设计，并对公司中高层管理人员进行系统性的能力提
升培训。
8、针对各业务板块（销售、电商、直播）的人才需求提供人力资源专业指导与支持及招聘；
9、负责公司劳动关系的协调与管理；
10、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
11、修订公司的多项人力资源制度及员工手册；
12、全面负责和协调招聘、培训、绩效、职业规划、薪酬、福利和行政等方面的管理工作。
13、统筹法务事宜，对于相关经营管理风险进行防控，跟进处理集团员工劳动仲裁/纠纷及其他突发事件。 |
| 2020年12月至2022年3月 |
广东华糖实业有限公司 |
人力行政部 |
人力行政总监 |
公司简介： ? 广东华糖实业有限公司于2011年在江门市新会区成立。注册资本四亿人民币。公司经营范围包括生
产、销售：食糖（以原糖或砂糖为原料精炼加工各种精制糖及综合利用产品）等。年销量三十亿人
民币，是江门地区100强企业之一。
1、公司架构的重新编写，各部门组织架构的编写；各部门员工编制的编写；
2、各岗位【职责说明书】及 KPI 的培训、编写及确认；
3、《薪资待遇管理制度》及《绩效考核制度》的编写与确定；绩效考核课程的培训；
4、面部考勤机系统的重新建立；结合企业微信对 OA 部分工作系统的建立；修订《员工考勤管理制度》；
5、保安制度的重新建立及保安员重新招聘培训；
6、建立华糖实业员工薪资级别表（2021），对各岗位进行评价，在三月份进行了全员年度调薪及薪资重新评价； |
| 2009年3月至2020年12月 |
江门市苹果化工有限公司 |
人力行政部 |
人力行政总监 |
公司简介： ? 2000年，广东江门市苹果化工有限公司在江门市正式成立， 公司本着“高起点、高技术、高投
入”的原则，致力于研发、生产、销售具有创新、环保以及高品质特点的健康涂料产品，年产涂料
超万吨，并拥有业内最先进的生产技术及质量检测系统。公司严格按照 ISO9001国际质量体系执
行，向客户提供优质、环保的产品。经过20多年的稳健发展，如今，“健康苹果漆”已经成为中国
高端健康涂料的领导品牌，被认定为“中国驰名商标”，公司产品年销量1亿元。
工作职责：
1. 根据企业的发展战略,设计公司人力资源发展的中长期规划,并监督各项计划的实施;
2. 设计组织架构变革规划方案,深化对业务端的敏捷支持,推动变革落地,赋能各业务板块管理需求;
3. 建立全面的人力资源盘点和人才发展规划长效方案,确保人力结构持续优化配置,实现人均产能不断提升;
4. 建立、落实并完善公司任职资格体系,并组织开展各序列的任职资格管理、考核评价、任免等管理工作。
5. 组织公司绩效管理体系修订、执行,致力于提高公司综合绩效水平;
6. 根据相关政策,完善公司的薪酬福利管理制度和实施细则,制定薪酬结构、薪酬水平、激励、薪酬调整、福利等方
案;
7. 制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
8. 推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。负责公共关系及公司企业文化的建设与宣传、员工关系和谐
的调整；
9. 负责公司的企业文化建设,提练和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力;协调公司内部员工关系；
10. 组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;
11. 负责内部组织的管理(包括行政、车辆、后勤、总务、宿舍、保卫的管理),提供优质服务及给各部门的支持,为
员工创造舒适生活及工作环境。
12. 负责公司 ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、3C 认证、十环认证的全面管控工作,推动公司管理水
平的稳步提升;
13. 负责公司归口政府部门的外联工作,确保政府部门公共关系良好,保证公司正常的运营秩序;
14. 构建公司安全管理体系,贯彻落实安全生产管理理念,组建安全管理团队;全面梳理生产线安全生产隐患点,持续优
化完善安全隐患巡查机制,制定标准的指引和管理规范;
15. 负责组织对员工开展安全知识培训教育,做好日常安全巡检巡查,开展安全隐患及危险源识别,对隐患进行督促整
改;协同相关部门做好特种作业持证上岗及年审;组织开展各种安全活动;督促各部门做好部门内安全培训教育。组
织开展消防、环保应急演练。 |
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