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编号：1019585 更新时间：2023-01-04 10:01:00
应聘行政、人事 |
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1019585的个人简历 |
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姓名： |
1019585 |
期望月薪： |
6000-10000 |
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求职地区： |
鹤山 |
最高学历： |
大专 |
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性别： |
女 |
籍贯： |
鹤山 |
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出生日期： |
1983年11月11日 (42岁) |
语言水平： |
国语, 粤语 |
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身高： |
158CM |
婚否： |
是 |
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体重： |
47KG |
应聘职位： |
行政、人事 |
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工作： |
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时间 |
组织/单位 |
部门 |
职位 |
工作/实践描述 |
| 2014.3至 |
广东银业雁山酒店有限公司 |
行政人事部 |
行政人事部经理 |
工作描述：
◎人员招聘:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培圳、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度（寻找校企合作，疫情前在湖南学校固定输送实习学生，现与鹤山暨大、鹤山职中联系暑假工的安排）；
3、拓展招聘渠道，在现有招聘渠道基础上，开发新的招聘渠道，提升招聘效率（微信号、朋 友圈推送）；
4、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；
◎公司制度：
1、对现有制度和流程的宣导、贯彻和监督执行；
2、根据公司发展修订、完善制度和流程；
3、根据公司指示建立或完善公司福利制度；
4、对公司现有制度进行归档整理，进行实控；
◎企业文化：
1、负责营造良好学习型的企业氛围并且每季度组织酒店全员培训，加强、提高人员的业务水平；
2、每月组织安排生日会、趣味运动会、员工队伍团建等；
3、每年组织策划3-6场员工大会、中秋和春节大型晚会等；
4、根据公司情况合理优化各岗位的工作状态，并建立完善薪酬管理体系对岗位工资制定实施方案；
5、加强建立培训管理体制、优化人事部培训管理体系加强培训与培训管理，配合各部门组织与监督建立各部门的培训机制，使得酒店全体员工在全方面可以得到提升。
◎员工饭堂、员工宿舍、公司资产：
1、跟进好每月员工饭堂的成本控制并做好数据分析；
2、制定员工饭堂每日食谱，并对员工饭堂进行食品、餐具、卫生进行检查，杜绝浪费现象；
3、每月对员工宿舍进行人员安排统计及用电安全、及卫生等检查，为员工提供一个舒适、安全、干净的生活环境；
4、定期对公司的资产进行清点，并做好资产标识、编码，统计编制好每月资产变动表（避免造成资产闲置的状态）；
◎社保：
1、转正员工当月就业、社保申办；
2、离职员工当月停社保、解除劳动关系；
3、每年社保基数申报；
◎人员考勤：
1、每天监督上下班情况，对迟到早退及中途外出情况进行实时监控；
2、每月8号之前将上月考勤核对统计完毕并进行工资的审核；
3、落实考勤中的迟到、早退、请假及旷工等；
4、中层员工外出监督管理；
◎劳动合同：
1、每月跟进劳动合同续签、变更、解除情况并做好登记后存档；
2、每年劳动年检及就业失业的报备；
3、公司劳动关系争议协商处理解决（因承包后与律师处理过员工劳动仲裁）。
◎公司证照：
1、定期完成公司所有证照的年审及换证工作； |
| 2013.04至2014.2 |
中国平安人寿保险有限公司鹤山分公司 |
储备经理 |
储备经理 |
工作描述（回到鹤山沙坪经朋友介绍）：
1、每天上网收集合适公司的人才并做好人才库的资料管理；
2、安排好每天面试人员的工作并跟进好复试安排等；
3、跟进好部门每次活动的工作安排；
4、上传下达好总公司每次培训工作，促进同事健康成长；
5、安排好部门每日早会，考勤、主持等，下达公司最新的通知，跟进每位员工每天的拜访情况并提供一些更好的建议和意见；
6、定期与主管沟通了解各小组人员情况并做好适当的工作安排。 |
| 2012.03 至2012.12 |
和家美居 |
人事部 |
行政人事部主管 |
工作描述（刚回鹤山沙坪工作）：
1、跟进做好人员招聘工作并管理好各门店的员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。
2、每月核对好各门店的考勤收集、统计、员工工资、提成、假期核对并交财务做帐，留底。
3、核对好各部门、各门店的资产、物品领用申购情况并做好统计、入资产台账交给财务审核；
4、定期到各门店进行检查及了解各门店员工动态情况；
5、根据员工掌握销售的技巧定期安排培训课程； |
| 2006.06至2011.08 （回鹤山） |
广州扬子江商业有限公司 (有成衣车间） |
行政人事部 |
行政人事经理 |
工作描述：
1、全面负责行政人事部日常工作开展；
2、根据公司需要，负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程;
3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护、并适时提出合理的调整；
4、负责组织指导员工的招聘工作；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、负责组织制定员工培训计划，并督促培训计划实施；
7、负责组织完善员工薪酬福利体系，建立有效的激励政策；
8、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷；
9、协助人力资源状况的分析、统计及招聘工作的实施，包括简历的收集及过滤、人员的预约与面试；
10、规范了行政后勤事务的管理：保安管理、宿舍管理、饭堂管理、清洁管理等； |
| 2003.4至2005.10 |
广州天琦服装有限公司 |
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备注： |
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◎文字功底较好，具有良好的应变能力、学习能力和适应能力；
◎具备良好的沟通能力和人际关系的处理能力，团队意识强；
◎工作认真，能较快的吸纳新事物，领会新技能；
◎为人诚实、热情开朗、积极向上、乐于助人，始终怀有一颗感恩的心，秉着“创新、团结、勤奋、严谨”的生活和工作态度，乐业敬业，富有工作热情，全心投入工作当中。
◎期待加入贵司这个平台，能与大家共同努力为公司创造更大的价值。 |
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自我评价： |
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◎文字功底较好，具有良好的应变能力、学习能力和适应能力；
◎具备良好的沟通能力和人际关系的处理能力，团队意识强；
◎工作认真，能较快的吸纳新事物，领会新技能；
◎为人诚实、热情开朗、积极向上、乐于助人，始终怀有一颗感恩的心，秉着“创新、团结、勤奋、严谨”的生活和工作态度，乐业敬业，富有工作热情，全心投入工作当中。
◎期待加入贵司这个平台，能与大家共同努力为公司创造更大的价值。 |
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