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编号：1019583 更新时间：2022-11-04 16:10:00
应聘行政，采购、会计助理 |
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1019583的个人简历 |
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姓名： |
1019583 |
期望月薪： |
面议 |
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求职地区： |
鹤山 |
最高学历： |
本科 |
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性别： |
女 |
籍贯： |
鹤山 |
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出生日期： |
1984年11月28日 (41岁) |
语言水平： |
国语, 粤语 |
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身高： |
160CM |
婚否： |
是 |
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体重： |
54KG |
应聘职位： |
行政，采购、会计助理 |
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教育与培训： |
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2009-03到2011-07 鹤山市广播电视大学 本科
2003-09到2006-07 广东工业大学 大专
2000-09到2003-07 江门市工业中等专业学校 中专 |
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工作： |
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时间 |
组织/单位 |
部门 |
职位 |
工作/实践描述 |
| 2019.11至现在 |
广东托福装饰材料有限公司 |
人事行政 |
主管 |
行政管理工作
1.领导各部门工作和处理日常事务，统筹处理后勤工作，公司整体的环境管理、卫生管理、安保管理，以确保公司正常运作。
2.主导ISO认证，体系文件管理(体系建立、维护，对体系运作进行检查和监督)；主导验厂工作,工厂生产现场5S管理工作。
3.负责公司职业病危害因素管理工作，如开展日常监测、资质单位委托监测、建立职业卫生档案等。识别公司岗位可能接触的职业病危害因素，开展年度职业健康体检，建立健康档案并开展健康分析。
4.负责公司技术改造等政府补助类科技项目的材料编制、申报、资质单位委托办理工作。
5.接待消防、安监、环保等政府部门审核，及处理跟踪相关工作，并且有迎检经验。
6.定期制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出，审核各项行政报销。
7.负责公司资产的管理，建立相应的管理制度（厂房、设备、车辆、通信等）。
8.负责统筹采购除生产以外的所有物资，及发放管理；食堂、宿舍卫生及采购管理。
人事管理工作
1.根据公司战略，制定人力资源战略目标和实施计划，编制人力资源成本预算，报公司审批后执行。
2.组织建立公司各项目团队，不断优化公司架构体系。
3.负责人力资源管理制度的规划、制定、检讨、实施及完善，营造出良好的用工氛围，提升工作效率，减少人才流失。
4.开展多渠道全方位的招聘工作，建立人才储备库，满足公司人才需求。
5.应用考评制度，健全公司绩效考核评价体系，组织员工绩效面谈，提升员工工作绩效。
6.建立员工意见反馈机制，优化劳动关系，建立劳动关系指引，尽量减少劳动纠纷；处理员工纠纷，推进员工关怀，提升员工归属感。
7.协助各种劳动争议、劳动仲裁、劳动纠纷处理，跟踪工伤事故调查、善后和补偿等相关事宜。员工、上级主管、地方劳动主管部门等作积极沟通、协调及汇报，以最合适方案处理已经发生事件，并制订有效措施预防同类事件再次发生。
8.公司高管离职面谈，收集所以离职数据并进行系统分析，针对分析结果采取有效可行措施降低离职率。
9.宣扬企业文化，倡导企业使命和核心价值观，促进部门的沟通协作和积极上进。
10.维护政府部门的工作关系，获取法律法规，政策信息，争取最大的政策支持。 |
| 2013.2至2019.11 |
广东中迅新型材料有限公司 |
行政人事 |
主管 |
行政方面工作
1.每天根据公司的实际出勤人数做好饭堂出餐安排。
2.各类假期核销手续办理。
3.提供月度考勤汇总、加班统计、扣餐统计，部门费用预算及开支报表。
4.公司办公设备维护费用，办公用品采购费用、员工用餐费用等对帐及申请。
5.员工生日礼物、各大节日礼品申购、发放、举办生日会及年会等。
6.办公用品及工作服管理和发放。
7.公司安保、清洁、绿化等管理。
8.年度旅游、部门聚餐等员工活动组织。
9.供应商、验厂人员及客人来访的车辆、食宿安排。
协助制订、监督、执行公司规章制度，完成直属上司临时交办的其它工作。
人事方面工作
1.根据各部门的人员需求，在各招聘平台发布招聘信息，简历筛选、预约面试、普通职员初试、复试安排、面试跟进、通知录用等。
2.建立人事档案及更新，员工入职、转正、人事调动、奖惩、离职等手续办理。
3.负责新员工的培训（培训内容：公司规章制度、企业文化介绍）。
4.试用期员工访谈、试用状态评估等。
5.试工协议、保密协议以及劳动合同的签订及续签等事宜。
6.月底人事报表统计、分析。 |
| 2006.12至2013.2 |
鹤山雅图仕印刷有限公司 |
人事行政 |
行政文员 |
工作描述：
1.协助经理建立和完善公司各项行政管理规章制度和流程，贯彻执行并持续优化。
2.统筹公司日常行政事务，包括接待、办公用品采购与领用、固定资产管理、办公环境维护、员工福利管理及后勤保障等。
3.负责行政公文及重点工作通知的撰写和发布，跟进上传下达，保障公司信息发布的明确度和及时性。
4.负责企业文化建设工作，包括下午茶、公司庆典、年会安排、员工活动安排等。
5.负责办公室5S管理。
6.协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
7.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理。
8.负责考勤的核算。
9.上级交代的其他事项等。
10.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 |
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自我评价： |
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接近10年大中型企事业人事行政工厂管理经验；能够推动公司发展战略的制定、分解、实施、评估和调整；善于人员招聘、劳动关系处理、绩效及薪酬管理等模块的工作；对工厂行政接待事务熟悉，有较强的沟通及执行力，积极向上，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，对工作富有激情，乐业敬业，积极完成公司的各项任务。 |
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