编号：1019007 更新时间：2021-05-06 09:49:00
应聘人力资源经理、人力资源主管
　
1019007的个人简历
　

姓名：

 1019007 期望月薪： 6000元-8000元

求职地区：

 鹤山 　最高学历： 本科
　性别： 女 　籍贯：　 广东
　出生日期： 1988年7月13日  (36岁) 语言水平： 国语, 粤语, 英语六级
　身高： 156CM 婚否： 是
　体重： 44KG 应聘职位： 人力资源经理、人力资源主管
教育与培训：

2008.09-2012.06
中山大学南方学院 工商管理 全日制本科　学士学位
工作：
时间 组织/单位 部门 职位  工作/实践描述
2019.08至 鹤山市碧桂园凤凰酒店有限公司 人力资源部 培训副经理 工作描述： 1.全面统筹人力资源部工作，汇报对象为酒店第一负责人及区域人力资源总监； 2.部门各部模块管理及内外部沟通工作； 3.梳理编写部门各模块制度及指导执行； 4.完成企业组织架构优化、人员结构盘点、人员优化配置； 5.处理组织架构优化及人员优化期间的员工关系问题及劳资关系问题； 6.人力资源成本预测及控制管理； 7.疫情期间各项防疫工作、企业优惠政策跟进等工作。 主要工作业绩： 1.制定组织变革方案，完成组织架构梳理及优化、各部门人员定编、人员结构盘点、人员优化配置，成功处理13位员工的劳动关系问题及劳资关系问题，避免公司造成15万多的损失； 2.每日人力成本预测及控制，为公司的人力成本控制提供有力的数据和人员配置措施支持，助力公司完成年终销售目标，争取了2倍年终奖金包； 3.完成企业稳岗补贴及适岗培训补贴等优惠政策的跟进工作，为公司申请8万多的优惠等政策补贴。
2017.10至2019.07 鹤山市碧桂园凤凰酒店有限公司 人力资源部 培训主管 工作描述： 1.制定酒店月度及年度培训计划、培训项目预算计划，督导及执行培训计划； 2.开展酒店培训需求调查及分析，督导酒店各分部开展部门内部培训需求调查并协助部门制定和执行相应的培训计划； 3.组织、安排各种培训课程并授课； 4.酒店各部门的培训资料审核及酒店公共培训资料的整理存档； 5.企业文化、集团思想、品牌活动宣传，酒店宣传栏建设； 6.公司培训员队伍建设及管理； 7.公司人才发展计划实施及督导。 8.部门日常招聘工作（面试及招聘网站管理）； 9.员工入离职工作及合同管理； 10.员工宿舍管理（安排住宿、物品购置、评优、卫生消防隐患检查等）； 11.公司考勤及薪酬管理； 12.公司临时工管理（小时工、实习生）、管培生管理； 13.员工社会险及公积金管理（社保、公积金、商业险）； 14.策划及组织员工活动（竞赛类、娱乐类、员工关怀等）。 主要工作业绩： 1.开发课程3门，内部认证课程18门，碧桂园旗下7家星级酒店人才发展课程认证讲师导师，两次获得酒店集团优秀培训师称号； 2.组织实施凤鸣、凤羽人才发展计划（经理级及主管级储备人员发展计划），开展人才评估及人才培养课程项目，培养核心人才40人，为公司提供核心人才储备及关键岗位继任人； 3.开展近300场大中小型培训项目，为公司员工及运营提供技能、服务知识支持； 4.策划及组织20场员工活动（生日会、生日游、迎春晚会、感谢员工周、节日活动等），丰富员工活动方式及内容，提高公司内部凝聚力； 5.作为酒店五星复评工作资料整理员、复评工作记录员，完成公司五星复评工作相关文件资料整理成册，复评汇报书文件撰写，助力公司成功通过五星复评。
备注：

个人证书：企业人力资源管理师二级、CET6、国家计算机二级
个人优势：
1.工作管理经验：8年集团化运作公司培训管理经验；全面轮岗管理执行人力资源部其他模块工作，包括培训管理，招聘管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设、人力资源制度及人力成本控制等。
2.培训体系管理：进行培训需求分析、培训计划制定、内部培训师队伍组建及管理、课程开发及授课、管理人员人才盘点、人才发展计划等。
3.课程开发及授课：开发并讲授岗位技能类、服务类、通用管理类课程，包括《关于PPT的那些事》、《乐享工作-掌控负面情绪小怪兽》、《超越顾客期待》、《微笑服务的魅力》、《主管的角色转换》、《设立工作标准》、《激励他人》、《工作中的有效沟通》、《辅导下属》、《处理员工问题与矛盾》、《目标与计划管理》、《时间管理》、《组建杰出团队》、《情景管理》、《委派与授权》、《组织高效会议》等课程；
4.人才发展：组织岗位继任人、管培生、骨干员工（经理级、主管级）人才发展培养计划。
5.企业文化：策划及组织企业文化活动，推动企业文化体系建设工作。
6.组织变革及员工关系处理：完成组织结构优化、人员配置，公司组织结构优化期间的劳动关系处理，解决劳资关系。
7.办公软件使用：PPT、EXCEL、WORD、H5、图片美化、短视频制作编辑。
自我评价：

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